Mas informacion referente a esta Ley.
1) Esta nueva ley establece un (1) mes de prueba, y a raiz de este periodo ya se genera prestaciones.
Si la relacion de trabajo termina antes de los tres (3) meses de servicio, se le pagara al trabajador cinco (05) dias de salario integral por mes trabajado.
2)Si el salario es por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comision o cualquier modalidad de salario variable, la base para el calculo para su pago es el salario promedio promedio devengado devengado en los ultimos tres (3) meses inmediatamente anteriores al disfrute. Sepan que antes con la antigua Ley se tomaba como base del calculo promedio el ano anterior.
3) 30 dias de utilidades.
15 dias de bono vacacional por ano trabajado y un (1) dia adicional por cada ano de servicio, hasta un total de 30 dias. y 6 meses de plazo minimo de arresto al Patrono que de manera ilegal e injustificada cierra la fuente de trabajo, y segun lo que derermine el Ministerio de Trabajo.
QUEDA PROHIBIDA la prestacion de servicio a traves de intermediarios o terceros. Y se da un plazo de tres (03) anos para que los patronos que habian contratado bajo esa modalidad ncorporen a esos trabajadores a su nomina y durante ese periodo de transicion gozara de inamovilidad.
Continuara....
